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Pubblicato il 29/04/2013 · Categoria Circolari · Autore giuseppe seminara

Facendo seguito alle numerose richieste di chiarimento sulla agevolazioni in essere per i nuovi rapporti di lavoro dipendente, di seguito si fornisce un quadro di sintesi degli incentivi in vigore.

Lavoratori Over 50:

  • Requisiti del lavoratore: età non inferiore a 50 anni, disoccupato da oltre 12 mesi;
  • Agevolazione: sgravio contributivo del 50%, per 12 mesi per contratti a tempo determinato, più ulteriori 6 mesi in caso di trasformazione del contratto a tempo indeterminato;
  • Tipo di Contratto: a tempo determinato ed indeterminato.

Donne Residenti in aree svantaggiate:

  • Requisiti del lavoratore: donne di qualsiasi età, disoccupate da almeno 6 mesi, residenti in regioni svantaggiate (Sud Italia);
  • Agevolazione: sgravio contributivo del 50%, per 12 mesi se a tempo determinato, per 18 mesi se tempo indeterminato;
  • Tipo di Contratto: a tempo determinato ed indeterminato.

Disoccupati di lunga durata:

  • Requisiti del lavoratore: disoccupato da almeno 24 mesi o sospesi dal lavoro con diritto al trattamento di CIGS da almeno 24 mesi;
  • Agevolazione: sgravio contributivo del 100% per 36 mesi (per le Regioni del Sud Italia);
  • Tipo di Contratto: esclusivamente a tempo indeterminato.

Lavoratori in mobilità:

  • Requisiti del lavoratore: iscritto alle liste di mobilità;
  • Agevolazione: pari al 50% dell’indennità di mobilità goduta dal lavoratore, per un massimo di 12 mesi;
  • Tipo di Contratto: a tempo determinato ed indeterminato, ma esclusivamente a tempo pieno.

Apprendistato:

  • Requisiti del lavoratore: di età compresa dai 18 ai 29 anni;
  • Agevolazione: sgravio contributivo del 100% (per i datori di lavoro con meno di 10 dipendenti), per un massimo di 36 mesi;
  • Tipo di Contratto: a tempo determinato.

Bonus Sud (Credito d’imposta):

  • Requisiti del lavoratore: disoccupati da almeno 12 mesi;
  • Agevolazione: credito d’imposta pari al 50% dei costi salariali per 12 mesi (elevabile a 24 mesi se il dipendente è disoccupato da almeno 24 mesi);
  • Tipo di Contratto: esclusivamente a tempo indeterminato, assunti dal 14 maggio 2012 al 13 maggio 2013;
  • ATTENZIONE: la Regione Calabria non ha ancora pubblicato il Bando con l’assegnazione delle risorse per l’anno 2013.

Stabilizzazione dei precari in Calabria:

  • Requisiti del lavoratore: lavoratore precario con contratto a tempo determinato;
  • Agevolazione: contributo a fondo perduto di € 12.000 per gli uomini, € 15.000 per le donne, € 25.000 per lavoratori disabili;
  • Tipo di Contratto: trasformazione da tempo determinato a tempo indeterminato.

Per fruire delle agevolazioni, le assunzioni non devono violare il c.d. “Diritto di precedenza” e non devono riguardare lavoratori precedentemente assunti, anche da terze società collegate.

Lo Studio è a Vostra disposizione per qualsiasi chiarimento.